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      干部作風擂臺賽 刀刃向內問質效
      時間:2019-07-08 17:54    發布者:馬曄烽    瀏覽量:815

      7月3日下午,我校舉辦了“提升干部作風擂臺賽”活動。學校班子成員,全體中層干部及部分二級室負責人共120余人參加了此次活動。

      活動首先通報了2019年學校機關效能及干部作風滿意度網絡測評結果,為進一步鞏固成果,學校“收尾不收功”,狠抓“整改落實”,聚焦瓶頸問題、民生問題和作風問題,10個機關職能部門問效答辯,14個基層業務單位登臺打擂。本次活動體現出學校上下正以“嚴字當頭”的態度,拿出“刮骨療毒”的勇氣,正視問題,提振精神,沖刺三季度,為順利完成全年目標任務提供強有力的作風保障。

      作風問效“開考”。為人民而問,為事業而問,為發展而問。臺上,主持人紀委書記就群眾關心關注的事項和企盼解決的難點熱點問題犀利發問;答辯席上,問效部門負責人依次直面問題癥結、直陳解決辦法、整改措施及承諾完成期限。

      歷時3個多小時的“面試”現場緊張而有序。辦公室(黨委辦公室)等10個機關職能部門負責人成為主要被問效對象。問者,開門見山、直奔主題;答者,態度誠懇、措施可行,達到了以“紅臉出汗”促“干事流汗”的“考試”初衷。問效考察的,不僅僅是官員口頭上的“應答如流”和“落地有聲”,更應是行動上的說干就干和雷厲風行。一是聚焦問題瓶頸“最后一道坎”,把維護職工利益當成一切工作的根本點和出發點,對效率低下、經常出錯將加強考核與懲處力度。二是打通服務群眾“最后一公里”,建立報修響應對接機制對基礎設施在巡視發現問題后立即處置無延誤,如因客觀原因制約不能當時解決也定會全力盡快落實并通報有關部門和員工。三是釘牢作風建設“最后一顆釘”,細化部門工作流程,用制度辦事、用流程做事,不讓制度、流程放在電腦里、印在紙上。

      作風建設“打擂”。學校各業務單位“一把手”上臺“自亮家丑”,對照圍繞政治紀律、行政效能、工作狀態、擔當負責、紀律作風等方面存在的突出問題依次上臺發言,晾問題、曬原因、列舉措、亮承諾。這次擂臺賽是對標加強與改進干部作風主題活動開展以來的一次集中成果體現,也是鍛造電專鐵軍、實現追趕超越的一次大閱兵。

      發言不講做法、不講經驗、不講成績,而是直接曬問題、曬原因、曬舉措。原因剖析不找客觀原因,不找環境因素,而是找主觀原因,找自身原因。每位負責同志發言結束后,學校領導結合各打擂單位負責人演說情況及平時掌握情況,針對如何有效支撐公司、培訓市場開拓、創新型教師團隊打造、居家式管理落實等方面提問并進行逐一點評,指出存在問題和不足,提出下一步工作要求。

      我校上下以本次擂臺賽為契機,切實認清新形勢下作風建設的重要性和緊迫性,針對作風中存在的問題和不足,要按照“講問題不講成績、講主觀不講客觀、講自己不講別人”的要求,制定整改措施再細再實,確保作風整改取得實實在在的效果,帶動各部門的作風面貌不斷轉變,工作水平不斷提高,展現出“干在實處,走在前列”的機關及干部作風新風貌,推上學校“一流”建設再上臺階。